Простийпошук |
Розширенийпошук |
Покажчики
|
Професійний пошук |
Рубрикатор НБУВ |
Розподілений пошук |
Бази даних
Наукова періодика України - результати пошуку
Книжкові видання та компакт-дискиЖурнали та продовжувані виданняАвтореферати дисертаційРеферативна база данихНаукова періодика УкраїниТематичний навігаторАвторитетний файл імен осіб
 |
Для швидкої роботи та реалізації всіх функціональних можливостей пошукової системи використовуйте браузер "Mozilla Firefox" |
|
|
Повнотекстовий пошук
| Знайдено в інших БД: | Книжкові видання та компакт-диски (3) | Автореферати дисертацій (1) | Реферативна база даних (4) |
Список видань за алфавітом назв: Авторський покажчик Покажчик назв публікацій  |
Пошуковий запит: (<.>A=Сенчук Ж$<.>) | |||
|
Загальна кількість знайдених документів : 2 Представлено документи з 1 до 2 |
|||
| 1. | 
Сенчук Ж. Розвиток корпоративної культури як інноваційний напря діяльності керівника загальноосвітнього навчального закладу [Електронний ресурс] / Ж. Сенчук // Нова педагогічна думка. - 2013. - № 3. - С. 125-128. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Npd_2013_3_38 Приділено увагу діяльності керівника закладу освіти, що спрямована на розвиток корпоративної культури закладу та формування корпоративної ідентичності. Наведено визначення поняття «корпоративна культура» і характеристику організації, в якій сформувалася корпоративна культура. Запропоновано загальний план розвитку корпоративної культури закладу освіти. Охарактеризовано ключові складові корпоративної ідентичності співробітників (інтеграція, залучення, лояльність); детально розглянуто форми й методи формування їхніх компонентів. Узагальнено, що існує стійкий зв'язок між ступенем розвиненості корпоративної культури та результатами діяльності організації.Внимание уделено деятельности руководителя учебного заведения, которая направлена на развитие корпоративной культуры заведения и формирование корпоративной идентичности. Приведены определение понятия «корпоративная культура» и характеристика организации, в которой сформировалась корпоративная культура. Предложен общий план развития корпоративной культуры образовательного учреждения. Охарактеризованы ключевые составляющие корпоративной идентичности сотрудников (интеграция, привлечение, лояльность); подробно рассмотрены формы и методы формирования их компонентов. Обобщено, что существует устойчивая связь между степенью развитости корпоративной культуры и результатами деятельности организации.In this article issues of necessity in managing corporate culture development at educational establishment are considered along with defining main directions of principle s activity towards development of school. The general plan of forming a corporate culture is provided in this article. Constituent elements of employees' corporate identity (such as integration, involvement, loyalty) as well as their components are characterized. Methods and forms of corporate culture at schools are being proposed by this article. | ||
| 2. | 
Сенчук Ж. О. Моделювання системи інформаційного забезпечення управління інноваційною діяльністю педагогів загальноосвітнього навчального закладу [Електронний ресурс] / Ж. О. Сенчук // Педагогічний дискурс. - 2009. - Вип. 5. - С. 194-199. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/peddysk_2009_5_46 | ||
Попередній перегляд: 
Реферативна БД
 |
| Відділ наукової організації електронних інформаційних ресурсів |
 Пам`ятка користувача |